Gruppo IBL Banca: sono in corso le Summer Weeks IBLforkids, il centro estivo interno dedicato ai figli e ai familiari dei dipendenti.

Roma, 07 luglio 2026 – Sono in corso le Summer Weeks IBLforkids, il centro estivo che il Gruppo IBL Banca mette a disposizione del personale nelle settimane di chiusura delle scuole, quando la gestione familiare è più complessa.

Ospitato nella sede generale di via Venti Settembre 30, a Roma, con un’ampia area all’aperto, il centro ludico accoglie bambine e bambini di età compresa tra i 3 e i 12 anni.

Le giornate del centro estivo si caratterizzano per i percorsi tematici settimanali e alternano modalità differenti, coniugando gioco, esperienza e relazione: attività espressive e creative – dalla musica al teatro fino alle arti visive –, attività motorie e psicomotorie, esperienze scientifico-esplorative, giochi da tavolo e laboratori.

Nel dettaglio, l’edizione 2026 delle Summer Weeks tocca temi quali la scoperta della natura e della sostenibilità, il mare e i suoi tesori, i giochi di una volta, gioco di squadra e movimento, arte in cucina.

L’attenzione all’ambiente si accompagna così alla memoria ludica della tradizione, intesa come patrimonio culturale e sociale, alle attività motorie e alle mini-olimpiadi, orientate a valorizzare la collaborazione e il rispetto reciproco, al percorso esperienziale con un approccio tattile e creativo verso il cibo, inteso anche come espressione culturale.

Il centro estivo è organizzato da Antonella Giordano e Stefania Santoboni del team IBLforYou, punto di riferimento per le iniziative culturali e ricreative dedicate ai dipendenti del Gruppo, in collaborazione con Crescere Insieme - Esperia srl, realtà imprenditoriale con una lunga esperienza nei servizi educativi e ludico-ricreativi per l’infanzia.

Oggi il Gruppo conta oltre 1.000 dipendenti di cui più della metà sono donne.

“La centralità delle persone è un asset del Gruppo IBL Banca e trova espressione in tante iniziative costruite nel tempo per valorizzare il capitale umano. Il programma di accoglienza dei figli dei dipendenti nei periodi di chiusura della scuola è nato per contribuire ad una migliore gestione dell’organizzazione familiare del nostro personale e rappresenta ormai una tradizione consolidata. Prendersi cura del benessere, della crescita e dell’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti significa costruire un ambiente in cui possano sentirsi valorizzati e affrontare con maggiore serenità ed energia le sfide di ogni giorno. È in questa direzione che continuiamo a far crescere, anno dopo anno, le nostre politiche di people care”, ha dichiarato Giuseppina Baffi, Responsabile Risorse Umane e Relazioni Istituzionali del Gruppo IBL Banca.

Un calendario di iniziative per tutto l'anno
Il centro estivo è solo una delle tante attività promosse da IBLforYou, il team interno che cura per tutto l’anno il calendario culturale e ricreativo rivolto alle persone del Gruppo – un esempio recente, “I giovedì dell’arte”, incontri mensili condotti dal critico d’arte Vittorio de Bonis che trasformano la passione artistica in un’occasione di crescita personale e di relazione tra colleghi.

Sostegno ai genitori
Numerose le iniziative del Gruppo a sostegno della genitorialità, tra le quali il “Bonus bebè” e il programma formativo “Back to Work” che valorizza maternità e paternità come risorse anche professionali.

Salute e prevenzione
All’attenzione per le famiglie si affianca quella per la salute: le Risorse Umane del Gruppo hanno attivato un programma di prevenzione che porta nella sede centrale unità mobili dedicate allo screening, con possibilità per il personale di effettuare controlli gratuiti.

Formazione e crescita professionale
Particolare attenzione viene dedicata alla formazione e alla crescita professionale. Recentemente è stata rinnovata la piattaforma di apprendimento: la nuova versione è più intuitiva e integrata con gli strumenti di lavoro quotidiani, per accompagnare in modo più efficace i percorsi formativi, individuali e di team. Tra le novità: contenuti responsive e interattivi, “palestre” di soft skill e la Sales Academy dedicata alla formazione della rete commerciale. Sono previsti programmi di formazione continua e percorsi di sviluppo mirati, strutturati per rafforzare le competenze nei diversi ruoli e funzioni.

Impegno solidale
Completa il quadro l’impegno solidale per il benessere della comunità, con iniziative quali l’adesione alla raccolta fondi “Il Pomodoro per la Ricerca”, progetto della Fondazione Umberto Veronesi ETS a sostegno della ricerca scientifica sui tumori pediatrici, e l’organizzazione, con AVIS Roma, di giornate di raccolta del sangue: nel maggio scorso, per l’elevata adesione di colleghe e colleghi, sono state previste tre giornate di donazione.